vomFass

Social Recruiting-Kampagne für Franchisepartner zur Weihnachtszeit

VomFASS ist ein führender Feinkosthändler, der sich auf hochwertige Öle, Essige, Weine und Spirituosen spezialisiert hat. Seit der Gründung 1994 hat sich das Unternehmen als erfolgreiches Franchise-System etabliert und betreibt heute über 180 Stores in der DACH-Region. VomFASS begeistert seine Kunden mit nachhaltigen, herausragenden Produkten mit regionalem Bezug.

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Was war die Aufgabe?

Die Vorweihnachtszeit ist die umsatzstärkste und geschäftigste Zeit im Jahr. In den Stores wird zusätzliches Personal benötigt, um einen erfolgreichen Jahresendspurt sicherzustellen.

Entwicklung einer skalierbaren und langfristig nutzbaren Kampagnenstruktur für Social Recruiting Kampagnen im Umfeld der Stores, ohne manuellen Aufwand in der Aufsetzung der Anzeigen.

Erstellung einer aussagekräftigen und attraktiven Landingpage zur Vorqualifizierung der Bewerber und gezielten Weiterleitung an die teilnehmenden Franchise-Partner.

Was war unsere Lösung?

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Aufbau eines Automatisierungs-Setups für aussagekräftige und skalierbare Recruitment-Anzeigen im Corporate Design von vomFASS, um nicht nur die offenen Stellen zu kommunizieren, sondern gleichzeitig Branding-Effekte im Umkreis der Stores zu erzielen.

Nutzung einer Funnel-Landingpage mit sieben gezielten Fragen, die Interessenten eine schnelle Bewerbung ermöglichen und den Franchise-Partnern einen ersten Überblick über die eingehenden Kontakte verschaffen.

Neue Franchise-Partner können nun jederzeit mit nur wenigen Klicks in das Automatisierungs-Setup aufgenommen werden, um weitere lokale Kampagnen zu starten.

Was ist das Ergebnis?

  1. 01Lokal individualisierte Recruitment-Kampagnen für sämtliche Standorte, die an allen Orten überdurchschnittliche Klickraten erzielt haben und mit wenigen Klicks buchbar sind.
  2. 02Ca. 15 € Media-Budget pro qualifizierten Kontakt dank brandkonformer Creatives und einer ansprechenden, zielgerichteten Landingpage.
  3. 03Ein durchschnittlicher Aufwand von weniger als 90 Sekunden für den Bewerber auf der Funnel-Landingpage, von der ersten Frage bis zur Eingabe der Kontaktdaten.
  4. 04Ein nachhaltig aufgebautes Setup, das neben Recruitment-Kampagnen für beliebige Positionen auch für die Kommunikation saisonaler Angebote, Branding oder Neueröffnungen genutzt werden kann.

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